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新西兰上海工作考事业编 上海达硕教育供应

上传时间:2025-06-18 浏览次数:
文章摘要:为什么说留学生回国找工作越来越难?‌留学生回国找工作越来越难的主要原因包括以下几个方面‌:‌留学生供给增加导致竞争加剧‌:近年来,中国出国留学人员总数和回国人数都在快速增长。2024年,中国出国留学人员总数突破80万,回国人数超过

为什么说留学生回国找工作越来越难?

‌留学生回国找工作越来越难的主要原因包括以下几个方面‌:‌

留学生供给增加导致竞争加剧‌:近年来,中国出国留学人员总数和回国人数都在快速增长。2024年,中国出国留学人员总数突破80万,回国人数超过60万,创下历史新高。

国内外教育体系的差距缩小‌:近年来,中国高校在世界大学排名中稳步上升,国内高校更加了解中国市场需求,培养的学生更能适应本土企业的工作环境。相比之下,部分留学生对国内市场变化感知滞后,所学专业与国内需求脱节,导致就业竞争力下降‌。‌

留学生自身定位与市场需求错配‌:许多留学生和家长仍然抱有“留学即高薪”的传统观念,对首份工作的薪资和职位期望过高。

专业选择与产业发展的脱节‌:相当比例的留学生仍集中在金融、管理等传统热门专业,而国内新兴产业如人工智能、大数据、新能源等领域却面临人才短缺。此外,留学生大部分时间在国外,难以及时了解国内的一手求职动态,导致错过很多好机会‌。


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留学生如何在国内找工作?

以下是留学生回国找工作的系统化策略及资源推荐,综合求职平台、政策福利和实操经验:

一、定位核心竞争力‌差异化优势‌‌国际化背景‌:跨文化沟通能力、海外市场洞察力(如外企/出海业务岗位适配度高)语言能力‌:流利英语与适应性‌:海外经历培养的问题解决能力补足短板‌‌本土实习经历‌:优先选择国内头部企业实习,弥补HR关注的“落地能力”调整薪资预期‌:参考行业报告(如智联招聘年度薪酬指南),避免因国内外差异错失机会。

二、高效求职渠道选择‌平台类型‌‌推荐平台‌‌适用场景‌‌留学生专属‌TogoCareer(名企内推)、国家留学人才就业服务平台(教育部认证)缺乏本土经验/需快速匹配名企岗位‌综合招聘‌BOSS直聘(海归频道)、前程无忧(线下招聘会资源)多行业覆盖/直聊HR‌国央企定向‌国聘网、中智招聘网、国企央企社招通(实时更新编制岗位)铁饭碗/落户需求/稳定发展‌垂直领域‌拉勾网(互联网)、猎聘(中高岗)、Jobs海归网(线下招聘会)细分行业深耕/面对面沟通。

三、考公考编。


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留学生回国(入境)档案怎么办?

通常分为以下几种情况:

1、留学生出国(出境)前为是大学专科、本科或以上学历,这类情况档案一般在毕业高校,或毕业时调至原籍人才服务中心;

2、留学生出国(出境)前为高中或以下学历,这种情况通常会没有完整的档案,留学生毕业后需到原籍人才服务中心建档,完整的档案因包括国内外所有的学籍信息和毕业信息。


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留学生回国需要做什么?

一、主要事务(回国前/落地立即办)‌学历认证‌。需满足境外停留≥180天(不含线上学习)材料只有一次提交机会,失败需重新申请。认证结果影响考公、落户、国企入职。

二、落户准备(回国2年内启动)‌北京、上海落户政策相对严格。其他地方相对宽松,需早做准备可联系上海达硕教育。上海达硕教育是品牌机构,专业从事上海落户和上海转学、自费留学、就业指导18年。实地注册,实地经营,具备教育咨询、留学中介、因私出入境、人才咨询资格。有完整的体制和流程,各方面有保障。

三、生活事务(回国前后1-3个月)‌账户处理‌注销境外银行账户,避免扣费影响信用终止手机合约并解绑关联服务退租与行李‌提前1-2月通知房东,清理房间避免扣押金3邮寄行李保留免税单(享5000元免税额)档案建档‌持认证学历至户籍地人才中心建档(影响考编/落户审核)。


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留学生回国找工作需要签三方吗?

留学生回国找工作不需要签三方协议‌。根据教育部留学服务中心的规定,留学生没有“应届”和“往届”的身份区别,因此不适用国内的三方协议。

留学生与用人单位签订的是两方协议,即只有毕业生和用人单位两方参与的协议,而不是包含学校的三方协议‌。

留学生签订两方协议的注意事项‌协议内容‌:两方协议是就业意向协议书,不等同于劳动合同,不受劳动法保护。签订前需仔细阅读协议内容,包括协议期限、违约责任等信息‌。‌

特别注意:不建议和派遣公司等签三方协议,这种关系复杂,以后办事很不方便比如上海落户。


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为什么越来越多的留学生选择回国?

一、国内吸引力‌家庭与文化归属‌超60%留学生将家庭团聚作为回国首要原因,亲情牵挂和文化认同感是关键驱动力。留学生普遍认为国内生活幸福感更高,熟悉的社交环境和文化氛围能更快融入。‌经济机遇与产业优势‌人工智能、新能源、生物医药等新兴领域发展迅猛,提供大量高薪岗位。国内大厂给算法工程师的薪资已直接对标硅谷(扣除汇率因素)。应用场景更丰富:新能源、AI等领域国内市场实践机会远超海外。‌大城市落户便利:如上海对前50院校留学生开放快速落户。

学历认证与考公平等化:教育部明确认证海外学历效力,留学生可平等报考公务员及事业单位。

二、海外发展阻力‌签证与就业壁垒‌美国H-1B签证中国本科毕业生中签率约5%,英国PSW签证成本高达3万元且逐年上涨。敏感专业受限:美英等国对中国学生攻读AI、物理等专业设限,影响学术与职业发展。‌薪资性价比下降‌海外留学成本飙升(美国私立大学年费用超$5万),但2024年留学生回国起薪集中于5,000-14,999元,与国内名校毕业生差距缩小。


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